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テレワーク東京ルール

当社は「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワークルール（我が社のベストバランス）を掲げ、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。

コロナ下で社員の安全及び働き方改革の一環としてテレワークを導入し、その後もテレワークを継続し業務効率化ができております。コロナ後の働き方の一環として時間有休制度、中抜け制度、時間差出勤制度を昨年度より導入しておりますが、令和7年度の育児・介護休業法の改正を見据え、プロジェクトチームを立ち上げ、社内調査・検討を行いました。アンケートから社員全員が上記3項目に満足している結果を得たため、これを「新テレワーク制度」として今後も継続していくこと、今後もよりよい労働環境づくりをしていくことを確認いたしました。

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